又一地,村医“五险一金”齐了

又一地,村医“五险一金”齐了

来源:江苏省卫健委

整理:基层医师公社 刘小琳

又一地村医被纳入“备案制”管理,“五险一金”统统缴齐。

10月29日,江苏省卫健委发布医改动态(第166期),其中介绍了江苏省常州市武进区创新村级卫生人才管理机制。

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武进区着眼全局,在区级招聘管理上谋创新,在人员待遇保障上重优化。这回村医被纳入“备案制”管理,“五险一金”“培训进修”“假期福利”等措施都落实了。

村医待遇实行分类管理,可享有“五险一金”

在待遇保障方面,武进区实行分类管理。一是针对纳入备案制管理的乡村医生:

① 基本工资和基础性绩效工资参照医院同类人员标准;

② 奖励性绩效工资与基本公共卫生服务、基本医疗、家医签约等工作完成情况挂钩;

③ “五险一金”参照企业职工;

④ 享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修、假期、工会福利等待遇。

二是针对现有在岗未达到退休年龄的普通乡村医生:

聘用后享受临时用工社保待遇,在享受基本养老保险的基础上增加医保、生育、失业、工伤、长护险等,解决这类人员的后顾之忧。

这4类村医可纳入备案制管理

上述提到村医被纳入备案制管理后,各项待遇保障水平均有大幅度提升,那么村医需要符合什么条件,才能被纳入备案制管理呢?

文中表示,对新招录的大学生村医、目前在岗的取得执业(助理)医师资格的大学生村医、未纳编定向培养村医以及普通乡村医生均可纳入备案制管理。

但纳入备案制管理也不是一劳永逸的,文中表示将严格日常考核奖惩,统一村级医疗卫生机构人员的人事管理,制定备案制管理村医考核办法,实行备案制身份退出机制。

国家卫健委体改司司长梁万年曾表示,”编制备案制是建立从身份管理逐渐走向岗位管理、定岗不定人、能进能出、能上能下人事制度的重要一步。”相比合同制,备案制更有利于基层留住人才,人才在基层能有更好的发挥。

编制对村医放开,可调配至卫生院/社区

老村医经验丰富,在几十年的工作中深得老百姓信任。不过,提升基层医疗卫生服务质量,经验与创新是相辅相成、缺一不可的。同样基层也需要吸引更多的年轻村医,融入他们的新思想。

武进区在吸引年轻村医方面也做了创新,一方面编制对年轻大学生村医放开,将一定比例的编内计划面向在岗满6年且取得执业医师资格的大学生村医定向招聘。

另一方面,定向招聘的编内大学生村医可调配到镇卫生院(社区卫生服务中心)工作。

据小社不完全统计,目前除江苏武进区外,甘肃、贵州、江西等地均对村医实行了备案制管理。这也是今年7月份,国家卫健委在江西南昌举办新闻发布会时要求推广的经验。相信随着备案制管理在各地基层的逐步推行,未来村医队伍也会越来越正规化。

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