村医待遇明确了!解决养老,补助全额发放

乡村医生在维护广大农民群众健康方面发挥着不可或缺的作用。然而,村卫生室基础设施落后,村医老龄化、养老没有保障、专业技术水平跟不上群众健康需求等问题不仅没有得到解决,还日益突出,已严重影响农村卫生服务体系建设。

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针对这一严峻的问题,江西省宜春市政府发布文件,要求各地提升乡村医生补助水平,为村医缴纳养老保险。

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养老保险

享受四重补助

对于日趋老龄化的乡村医生来说,养老问题的解决无疑迫在眉睫,许多村医如果不及时缴纳养老保险,就将失去领取养老金的权利。

针对乡村医生养老难的问题,宜春市为乡村医生购买养老保险,并给予财政补助,让村医老有所依。

养老保险缴纳的资金,采取市、县、乡、村、个人五级按比例支付的方式,由乡镇卫生院负责考核,统一管理。经过五级比例分配,村医相当于享受了四级政府的资金补助,那么村医自身需要缴纳的养老保险数额就微乎其微了。

以宜春市丰城市为例,光市(县级市)一级就针对村医购买养老保险每年给予1600元补贴,大大减轻了村医的养老负担,解决了其后顾之忧。

乡聘村用

保障村医待遇

为了稳定乡村医生队伍,江西省宜春市以乡村卫生服务一体化管理为依托,采取“乡聘村用”的方式,即村医乡镇卫生院管、村卫生室用,将乡村医生纳入乡镇卫生院统一管理,确保其基本收入。

为了提高村医待遇,宜春市决定逐年增加资金补贴。除了每年都在上涨的公卫经费标准以外,还要求对于实施基本药物制度的村卫生室,在原来的基础上加大定额补助力度。

丰城市无疑走在了整个宜昌的前列,当地增加市级财政投入,提高村医待遇,新增村医“四项保障”:为每村村卫生室每年补助3600元运营维护经费、偏远地区村医每年给予3600元工作补助、村医购买养老保险每年给予1600元补贴、设立100万元村医医疗风险基金。

公卫经费

100%足额发放

公卫经费无疑是村医收入最重要的组成部分,宜春市通过政府购买服务的方式,根据核定的任务量和考核结果,将相应的服务经费拨付给乡村医生。

2020年,江西省基本公共卫生服务项目全部超额完成目标任务,因此村医公卫经费得以足额发放。

以下当地公卫任务构成和完成情况,供各位村医参考:

城乡居民电子健康档案建档率92.25%(任务90%)

预防接种建证率99.69%(任务90%)

孕产妇早孕建册率91.89%(任务90%)

产后访视率92.90%(任务90%)

老年人健康管理率71.14%(任务70%)

高血压患者规范管理率74.99%(任务60%)

2型糖尿病患者规范管理率72.12%(任务60%)

老年人中医药健康管理率67.32%(任务65%)

0-3岁儿童中医药健康管理服务率65.42%(任务65%)

严重精神障碍患者规范管理率92.66%(任务80%)

肺结核患者管理率99.56%(任务99%)

当时人均基本公共卫生服务经费补助标准为74元,以每村1名村医,服务1000人并承担40%的公卫任务来计算,村医一年应领取公卫补助29600元,平均下来每月近2500元。

多劳多得

优绩优得

由于有些村卫生室服务人口较少,村医能够领取的公卫经费以及各项补助也就少了。对此,宜春市因地制宜,合理规划村卫生室建设。对于人口少的邻近村卫生室可以合并。虽然村医的任务重了,但是补助也随之增加了。同时这大大减少了资源的浪费,使村医劳有所得。

同时村医的能力提升也是非常重要的,这能让村医收入获得质的提升。当地多次开展村医培训活动,也有不少村医潜心钻研,不断在实践中提升医术。

樟树市沿园村70余岁的村医陈雪生,利用中草药治疗慢性肝炎,肾炎,中风后遗症等疑难杂症的特长,并顺利通过中医特有专长考试,使辖区1600余村民在家门口享受便捷医疗服务。这让当地村医钦佩不已,纷纷表示向他学习,将不断加强学习,提升服务能力。

养老和收入可谓是乡村医生队伍的两大“顽疾”,长期以来受到了上级部门的忽视。目前不少地方已经行动起来,致力于提升乡村医生的待遇水平,让他们更好地服务于农村群众。在此,我们不仅呼吁全国性的乡村医生待遇保障,也希望各地政府积极介入,以实际行动将村医待遇落实到位。


来源:乡村白大褂

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