383名村医集体转正!官方每年下发500万元为他们交保险

近日,山东省卫健委召开“庆祝建党百年巡礼健康山东”主题发布会滨州专场。会上,滨州市沾化区卫健局介绍,当地与全区383名在岗村医签订合同,每年安排财政资金500万元左右,解决村卫生室日常经费及村医养老保险。
村医处境的改善,与当地的医共体改革密切相关。2020年以来,山东省滨州市沾化区入选了全国紧密型县域医疗卫生共同体建设试点区,推行滨州市第二人民医院总牵头、中医药联盟融入、区镇村一体管理的“1+1+N”紧密型县域医共体改革,探索出兜底村级管理模式,
那么,什么是“兜底村级”?这一管理模式为村医群众带来了什么实际好处?11月4日,沾化区卫健局接受媒体采访,为我们提供了答案。
383名村医集体转正签订劳动合同
沾化区卫生健康局党组书记、局长张玉峰表示,“兜底村级”,首先解决人的问题。要把村级卫生室做大做强,拉近卫生健康服务群众的最后一公里,就必须提升村医待遇,让他们当好群众身边的健康守门人。
对于村医来说,身份问题一直迟迟得不到解决。现在村卫生室基本上都是公有的,村医不得自行收取诊疗费和药品差价,但却要自掏腰包维护村卫生室的运行费用。同时,村医没有签订正式的劳动合同,只能算编外临时工。村医根本没有基本工资这个概念,就连各项补助也要经过层层考核,能按季度发放已经算不错的了。
为了解决村医半农半医的两难身份,沾化区卫生健康局将383名村医全部实行合同化管理,集体转正!
具体而言,以滨州市第二人民医院牵头,签订劳动服务合同,实现法制化管理。那么村医的身份就得到了区里的认可,待遇就有了区级政府的保障。
每年拨付500万提升村医待遇
要想解除村医当前的困境,就要解决村医的社会保障问题。沾化区委区政府非常重视当地的医共体改革,每年拨付500万左右的资金,提升村医的待遇。
这500万左右的资金,主要用于以下三个部分:
1、为村医缴纳养老保险,解决村医养老问题
2、维持村卫生室日常经费,避免村医自掏腰包,为村医减轻负担。
3、为村医缴纳医疗责任保险,避免村医在医患纠纷中取得不利地位。
正是通过这三方面的资金,当地显示了政府办医的优势,解除了村医的后顾之忧。
中医药服务进医保村医诊疗收入大幅提升
未了在医保政策上给予村级医疗优惠,滨州市和沾化区医保局顾全大局、着力改革,把12种中医药和适宜技术服务价格在村级卫生院进行公示和试点报销。
当地的村级医生通过培训,都至少掌握了4门以上适宜技术服务,而那些本就精通中医的村医,更是有了大展身手的舞台。
同时,中医药服务给群众报销,能够使群众更愿意用中医看病,从而提升村医的中医药诊疗收入。要知道,村医的诊疗费是按次数计算的,而中医药和适宜技术服务价格,又高于普通的门诊费和西医服务。用中医看病的人越来越多,村医的腰包自然也就鼓了起来,这一点非常值得全国各地推广。
据了解,目前沾化区163处村级卫生室都能实现中医药适宜技术服务,村医的待遇水平因此得到了很大提升。群众也特别高兴,从最近群众满意度测评来看,沾化群众直接满意度达到了93.26%,是全市最高的。
滨州市沾化区政府下发资金保障村医待遇、医保局将中医药服务纳入医保从而提升村医诊疗收入的举措,无疑是当地医改中的亮点,值得全国各地效仿。其他的地方政府也应该排除万难,拒绝懒政,改善村医的困难处境。
在此,我们呼吁乡村医生积极扩散,让”沾化试点”不再只是“试点”!让惠及村医的好政策在全国铺开!让全国村医都能踏踏实实服务好老百姓!
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